勞務服務管理公司又叫勞務派遣◕☁，是專業為公司派送勞動教育工作研究人員◕☁，生活中常見的勞動輸送公司有人力資源有限公司和勞務派遣公司◕☁，兩者之間需要我們辦理不同的經營生產經營許可證◕☁，同時在經營活動範圍上有一定的差別◕☁，那麼勞務公司發展經營能力範圍如何有效填寫呢?接下來企二哥做了一些相關資料整理◕☁，一起來看下吧₪│。

一·₪、勞務公司經營範圍分類

1·₪、建築類的勞務有限公司│✘：從事中國建築資訊工程的勞務分包·₪、勞務服務·₪、勞務派遣◕☁，貨物的裝卸·₪、搬運服務◕☁，國內經濟貿易◕☁，生活以及產品生產加工₪│。

2·₪、人力資源勞務派遣公司│✘：專業承包·₪、勞務分包·₪、勞務派遣·₪、資訊諮詢·₪、委託服務服務·₪、人才招聘·₪、人力資源外包·₪、服務代理·₪、服務服務等₪│。

二·₪、勞務公司派遣和人力進行資源的不同

1·₪、概念上不同

勞務派遣公司是指為企業輸送人才的公司₪│。在企業·₪、勞務派遣公司·₪、勞務派遣公司和勞務派遣人員之間的三方關係中◕☁，勞務派遣公司和勞務派遣人員屬於法定的僱傭合同關係₪│。

人力資源公司主要是專門提供第三方人力資源服務的公司₪│。這樣他們透過給企業提供人力資源服務來賺取服務費₪│。

2·₪、經營活動範圍進行不同₪│。

人力資源公司主要提供獵頭服務◕☁，為企業提供人才◕☁，也為人才尋找合適的企業₪│。當然◕☁，人力資源公司還提供目標企業人力資源規劃·₪、目標企業·₪、外部培訓·₪、人才招聘·₪、勞動關係處理·₪、制定企業文化制定等內容₪│。

三·₪、勞務派遣公司的業務範圍主要是勞務派遣和職業介紹等

3·₪、不同的賺錢方式₪│。

勞動派遣公司是勞動者與當事人簽訂勞動合同◕☁，傳送到僱主提供勞務◕☁，由僱主支付勞動報酬◕☁，然後勞動派遣公司將支付勞動者的報酬◕☁，為了獲得工資之間的價格差異₪│。

人力進行資源管理公司◕☁，則是指按照企業用人單位的條件來招聘工作員工◕☁，促成勞動者與用人單位簽訂勞動合同◕☁，由用人單位就此向人力資源有限公司需要支付存在一定的服務成本費用◕☁，來賺取服務中介費₪│。

需要注意的是開展人力資源公司不同於勞務派遣公司◕☁，兩者經營範圍不同◕☁，需要辦理不同的經營許可證◕☁，有些地區《人力資源服務許可證》只包含勞務外包◕☁，不包含勞務派遣◕☁，要開展勞務派遣還需要單獨申請《勞務派遣經營資格證》◕☁，對你們單位沒有什麼影響◕☁，只是經營範圍變的更廣了₪│。